マネジメント業務に携わる皆様、「部下の育成」という言葉を聞くと、どのようなイメージが浮かびますか？時間をかけた丁寧な指導、細かなフィードバック、常に進捗を確認する…そんな従来型の育成方法に疲弊していませんか？ 実は最新の […]

近年、企業の存在意義や社会的使命を示す「パーパス」を軸とした経営が注目を集めています。しかし、多くの企業では経営理念やパーパスを掲げても、それが組織全体に浸透せず、結果として業績向上につながらないという課題を抱えています […]

こんにちは、皆さん。忙しい日常の中で、ふと立ち止まり「本当の自分」と向き合ったことはありますか？自分自身との対話は、私たちの人生に驚くべき変化をもたらす可能性を秘めています。 昨今のストレス社会において、自己対話の重要性 […]

コロナ禍を経て、多くの企業が働き方の変革を余儀なくされました。テレワークが一般化し、対面でのコミュニケーションが制限される中、組織のパフォーマンスをいかに維持・向上させるかという課題に直面した経営者やHR担当者は少なくあ […]

近年、企業における人材の流動化が加速し、多くの組織が優秀な人材の確保と定着に頭を悩ませています。厚生労働省の調査によれば、入社3年以内に離職する若手社員の割合は全体の約3割に上り、人材採用・育成コストの増大は経営課題とし […]